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企业年金指的是什么离职怎么办

  相信很多朋友都听说过企业年金,事实上在我国城镇职工养老保险体系中,共有三大支柱:分别为基本养老保险、个人储蓄性养老保险,最后一个就是企业年金。当然对于企业来讲,国家为了减轻企业的负担,对于企业年金更多的是采取自愿缴纳的原则,也就是说国家并不强制企业为员工缴纳企业年金。那么对于缴纳企业年金的公司,员工在离职之后是否能够取出?如果想要取出需要满足哪些条件?今天就让我们一起来看一下。

  一、企业年金在员工离职后能够取出来吗?

  答:不可以。

  首先我们要明确的是企业年金在员工辞职之后是无法取出来的。事实上按照国家的相关要求,企业年金和职工养老保险一样,只有职工在达到法定的退休年龄(男性年满60周岁,女性年满50周岁)之后,才能够领取。所以如果员工在离职时,其年龄未达到法定退休年龄的话,是无法将里面的余额取出的。

  这个时候企业年金通常有两种管理办法:第一如果新去的企业不继续缴纳企业年金的话,我们个人的企业年金将进行封存,等到我们找到下一家缴纳企业年金的公司自动启封即可;第二如果新去的公司依旧为我们缴纳企业年金,那么就跟缴纳职工养老保险一样,直接进行企业年金的公司转移即可。

  当然,凡是都有特殊情况。虽然未达到法定退休年龄离职我们无法取出企业年金,但是当我们有出国定居,或者个人因病/意外身故的,这个时候企业年金账户的金额是可以进行一次性取出的。我们可以总结一下,如果我们想要提取企业年金,那么需要满足下面三个条件中的其中一个:

  1、达到法定的退休年龄;

  2、出国定居;

  3、个人因病/意外身故。

  二、企业年金是如何缴纳的?

  与企业职工养老保险一样,企业年金也由企业和个人共同承担。关于缴纳的比例,单位部分按照单位工资总额的8%进行缴纳,而个人部分按照个人上一年度平均工资的4%进行缴纳。与企业职工养老保险不同的是,企业职工养老保险个人缴纳的部分将计入国家统筹,不计入到个人账户中,而企业年金,不管是个人缴纳部分还是单位缴纳部分,都将计入到个人账户中,等到退休后可以选择一次性或者按月进行领取。

  写在最后:

  虽然企业年金国家已经推行了很多年,但是目前很多企业出于成本的考虑,为员工缴纳企业年金的企业其实并不多。一般只有大型的央企、国企或者外企、上市公司才会为其缴纳企业年金。所以我们在招聘信息中,如果看到企业在福利部分写的是“五险二金”,其中“二金”指的就是公积金和企业年金,相对公司福利就非常好了。

  当然现在很多企业也逐渐意识到,要想长久地做大做强,“人才”是第一要素。我们可以看到,为了更好地吸引人才很多企业都在逐步地丰富自己的福利制度,相信未来会有越来越多的企业为员工缴纳企业年金,对我们退休后的生活增添了一个新的保障。

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