面试的时候该说实话还是假话?

面试的时候该说实话还是假话?

  群里有人发了一个视频,简单看了下,都是些正确的废话云云,其中说了一句“有时候即便你错了,别人也不会跟你说错在哪里”倒是让自己想起个蛮有趣的事。

  那会儿去一家单位面试,心仪蛮久,所以准备的也蛮多,单独做的行业报告就有足足有3本,40多页厚,详细分析了这个行业的发展历程,以及当前行业主导品牌的产品对比,还有接下来入职后的工作开展等等。

  当然,现在来看,这些行业报告,工作计划等等,水平稍显稚嫩,很多观点也不过是各种网上的摘抄粘贴等。

  当时以为自己的准备这么充分,面试的工作又仅仅是基层一员,通过肯定没问题,结果却对方表示各种赞赏后,让回去等通知,然后就没有然后了。

  当时不信邪,在BOSS直聘上,没少问负责接待的小姑娘,哪里不到位导致的?甚至用了些手段,拿到了经理的电话,准备继续追问一二。

  最后没有这么做,毕竟是行业知名品牌,要求高正常,既然直接进不去,那就曲线救国,先去其它公司积累实战经验再说,这就是后话了。

  等到后来自己也开始招人,逐渐也学会了,遇到不合适的,说几句好听的打发走就是。

  有时候也想帮对方指点一二,像简历上贴个照片效果更好,写工作业绩要比个人兴趣重要,讲细节不要说套话等等….

  但后来发现,多数时候,你自以为为对方着想的实话,对方的下意识回应,多数是解释,辩解。

  更不用说,对一些拒绝掉的面试者,说了实话后,往往会脸色很难看,甚至过了还要在线上不停解释,争取再来一次的机会等等。

  本来一句话就能解决的事情,偏偏又惹出这么多是非来。

  后来也逐渐的想明白了,虽然人人都想听实话,但是讲实话的结果就是对方会很难堪,聪明的人,更多时候都是把话讲好听,讲的让对方舒服,至于里面有多少实话,那就看听者的理解能力了。

  遇到的人,就算不跟自己讲实话,也觉的这都是很正常的事情。

  大家都有自己的事情要忙,没有任何人有义务帮自己成长,而如果有人愿意跟自己讲句实话,那这个情,咱得领。

  09年那会儿,和我一起工作的太原同事高斌斌,当时是我的领导,有天跟我说了一句“你走路不要老把手插兜里,弯着个腰,像个老头儿似的”

  就这么一句简单的话,却让我自此每每走路,总会下意识的把背挺一挺。

  我俩已经多年没有联系,即便微信好友5年多了,都没有一条消息,但这个情,咱始终不能忘。

  愿意跟自己讲实话的人,不管说的对与错,起码人家是为咱着想,那咱就得先听一听。

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