大家知道，办理退休领取养老金需要2个条件：一是达到法定退休年龄，二是养老保险累计缴费满15年。可是有部分参保人达到法定退休年龄却没交够15年，无法按时退休。而当前社会保险补缴政策已不允许在退休前一次性补缴养老保险费。在这种情况下，参保人该如何处理呢?今天跟大家分享3种办法。
一、对单位应缴未缴的年限，要求单位补缴
职工在单位就业期间，单位没有依照《社会保险法》为职工购买社会保险的情况，也就是单位应缴未缴的养老保险年限，可以要求单位依法足额补缴。
补缴前提是要有《劳动合同》等佐证材料证明职工在单位就业期间与单位建立的劳动关系。程序是找社保行政部门、劳动监察部门、劳动人事争议仲裁委员会等行政部门出具法律文书，首先是找劳动监察部门，如果劳动监察部门不能确定劳动关系，找劳动人事争议仲裁委员会仲裁劳动关系。
当前，大部分地区对于单位应缴未缴的情况，是可以补缴的。但也的地区执行《劳动保障监察条例》第二十条的追诉期2年的时限规定，超过2年不予受理，这是与《社会保险法》相违背的;并且2017年人社部有一个专门针对《劳动保障监察条例》第二十条之规定关于追诉期 “社建字〔2017〕105号”文件，明确表示：“超过《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后，一般也按程序进行受理。对能提供佐证材料的，尽量满足参保者诉求，予以解决，以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。”
二、 与单位协商，申请延迟退休
对单位职工来讲，达到法定退休年龄了，单位一般会与职工解除劳动关系。此时，职工可以积极与单位协商，主动向单位提出延迟退休申请，希望能够继续在单位工作，单位继续为职工缴纳社会保险。如果单位同意，既可领一份工资，又有单位缴纳养老保险费，可为自己节省不少钱。因为如果单位不同意的话，必须要自己以灵活就业人员身份购买养老保险，养老保险缴费比例20%全部要自己支出，而在单位只需支出个人缴费部分8%(在每月工资中代扣代缴)。
当然，这种情况只适用于退休前在企业单位工作的参保人员，对于灵活就业人员，不适用于这种情况。
三、 延长缴费5年后一次性补缴剩余年限
这种情况是针对灵活就业人员参保缴费的。第二种情况中单位与职工解除劳动关系，职工以灵活就业人员购买养老保险也适用这种情况。
政策依据：《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号)第二条规定：“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。”
《社会保险法》是2011年7月1日起施行的，也就是说2011年7月1日前参保的，到达法定退休年龄累计缴费不满15年，可延长缴费5年后一次性补缴剩余年限，办理退休手续领取养老金。
那社保法实施后参保的呢?各个地区政策不一样，有的地区是必须逐年缴费直至累计缴费满15年;有的地区也有补缴政策，比如：湖北省“鄂人社发〔2015〕38号”规定：“社会保险法实施后参保、延长缴费五年后仍不足十五年但满10年的，可在延长缴费年限满五年的当月一次性缴费至满十五年。”也就是说，继续交5年如果此时累计缴费满10年的，可以一次性补缴剩余年限。
当然，还有2种办法，分别是转入城乡居民养老保险和退保，这2种办法不划算，在这里就不讲了。
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