养老保险未交满15年怎么办(到60岁社保不够15年怎么办)

  大家知道,办理退休领取养老金需要2个条件:一是达到法定退休年龄,二是养老保险累计缴费满15年。可是有部分参保人达到法定退休年龄却没交够15年,无法按时退休。而当前社会保险补缴政策已不允许在退休前一次性补缴养老保险费。在这种情况下,参保人该如何处理呢?今天跟大家分享3种办法。

  一、对单位应缴未缴的年限,要求单位补缴

  职工在单位就业期间,单位没有依照《社会保险法》为职工购买社会保险的情况,也就是单位应缴未缴的养老保险年限,可以要求单位依法足额补缴。

养老保险没交够15年,无法按时退休怎么办?有3种办法可行

  补缴前提是要有《劳动合同》等佐证材料证明职工在单位就业期间与单位建立的劳动关系。程序是找社保行政部门、劳动监察部门、劳动人事争议仲裁委员会等行政部门出具法律文书,首先是找劳动监察部门,如果劳动监察部门不能确定劳动关系,找劳动人事争议仲裁委员会仲裁劳动关系。

  当前,大部分地区对于单位应缴未缴的情况,是可以补缴的。但也的地区执行《劳动保障监察条例》第二十条的追诉期2年的时限规定,超过2年不予受理,这是与《社会保险法》相违背的;并且2017年人社部有一个专门针对《劳动保障监察条例》第二十条之规定关于追诉期 “社建字〔2017〕105号”文件,明确表示:“超过《劳动保障监察条例》第20条第一款2年的追诉期投诉后,一般也按程序进行受理。对能提供佐证材料的,尽量满足参保者诉求,予以解决,以减少企业职工临近退休时要求企业足额补缴欠费的问题发生。”

  二、 与单位协商,申请延迟退休

  对单位职工来讲,达到法定退休年龄了,单位一般会与职工解除劳动关系。此时,职工可以积极与单位协商,主动向单位提出延迟退休申请,希望能够继续在单位工作,单位继续为职工缴纳社会保险。如果单位同意,既可领一份工资,又有单位缴纳养老保险费,可为自己节省不少钱。因为如果单位不同意的话,必须要自己以灵活就业人员身份购买养老保险,养老保险缴费比例20%全部要自己支出,而在单位只需支出个人缴费部分8%(在每月工资中代扣代缴)。

养老保险没交够15年,无法按时退休怎么办?有3种办法可行

  当然,这种情况只适用于退休前在企业单位工作的参保人员,对于灵活就业人员,不适用于这种情况。

  三、 延长缴费5年后一次性补缴剩余年限

  这种情况是针对灵活就业人员参保缴费的。第二种情况中单位与职工解除劳动关系,职工以灵活就业人员购买养老保险也适用这种情况。

  政策依据:《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号)第二条规定:“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。”

  《社会保险法》是2011年7月1日起施行的,也就是说2011年7月1日前参保的,到达法定退休年龄累计缴费不满15年,可延长缴费5年后一次性补缴剩余年限,办理退休手续领取养老金。

养老保险没交够15年,无法按时退休怎么办?有3种办法可行

  那社保法实施后参保的呢?各个地区政策不一样,有的地区是必须逐年缴费直至累计缴费满15年;有的地区也有补缴政策,比如:湖北省“鄂人社发〔2015〕38号”规定:“社会保险法实施后参保、延长缴费五年后仍不足十五年但满10年的,可在延长缴费年限满五年的当月一次性缴费至满十五年。”也就是说,继续交5年如果此时累计缴费满10年的,可以一次性补缴剩余年限。

  当然,还有2种办法,分别是转入城乡居民养老保险和退保,这2种办法不划算,在这里就不讲了。

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